Прокуратура Биробиджанского района потребовала от руководителя общества устранить нарушения законодательства об охране труда, возбудив административное производство
Поводом послужили материалы проверки прокуратурой Биробиджанского района ЕАО соблюдения трудового законодательства работодателями района.
В ходе проведения проверки выявлены существенные нарушения требований трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Золотой Журавль».
Статьей 212 Трудового кодекса РФ определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Одной из обязанностей работодателя является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Однако в нарушение указанной нормы работодатель не провел аттестацию рабочих мест по условиям труда для повара, водителя, съемщика-укладчика, протоколам проведения замеров отсутствуют. При проведении проверки работодателем не представлены карты аттестации рабочих мест по условиям труда. Не разработаны инструкции по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ.
Руководителем не обеспечена безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществления технологических процессов. Так, например, на участке изготовления кирпича эксплуатируется электрощит без запирающего устройства, электроустановки не имеют защитного ограждения, кислородные баллоны хранятся без колпаков в неотведенном для хранения месте. Работники допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Рабочие, выполняющие работу в особых температурных условиях, связанную с загрязнением, не обеспечены специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В 16 срочных трудовых договорах отсутствует подпись генерального директора об их заключении.
Кроме того, в ходе проведения проверочных мероприятий выявлены нарушения требований охраны труда в отношении несовершеннолетних работников.
Ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов.
Работодатель же привлекает несовершеннолетних работников к выполнению работ ежедневно в течение 10 часов, причем без прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра и вводного инструктажа при приеме на работу.
В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам начисляется и выплачивается 1 раз в месяц.
Изложенные факты свидетельствуют об отсутствии должного контроля со стороны руководства в указанной сфере, что влечет за собой нарушение прав и законных интересов граждан на своевременное получение заработной платы и на безопасные условия труда.
По результатам проверки прокуратурой района внесено 8 протестов на приказы руководителя, не соответствующие требованиям трудового законодательства, и представление с требованием принять конкретные меры к устранению выявленных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих.
Кроме этого в отношении генерального директора ООО «Золотой журавль», гражданина КНР, проживающего в селе Бирофельд Биробиджанского района, прокурором возбуждено административное производство за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ — нарушение законодательства о труде и об охране труда.