По требованию прокуратуры Октябрьского района руководитель печатного предприятия привлечена к административной и дисциплинарной ответственности
Поводом послужили материалы проверки прокуратурой Октябрьского района ЕАО соблюдения трудового законодательства в муниципальном унитарном печатном предприятии «Амурзет».
Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменной форме.
Установлено, что работник, назначенный руководителем унитарного предприятия на должность бухгалтера-кассира, переведен на должность уборщика производственных помещений в нарушение действующего трудового законодательства.
Кроме этого с работниками предприятия не заключались дополнительные соглашения при увеличении должностных окладов. Так, в трудовом договоре наборщика на машине (компьютер) установлен должностной оклад в размере 1 872 рублей. В штатном расписании указано, что по данной должности оклад составляет 5 550 рублей. Аналогичные нарушения выявлены и в других трудовых договорах работников.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации каждого рабочего места по условиям труда в организации устанавливаются не реже одного раза в пять лет.
В нарушение данных норм аттестация рабочих мест на предприятии производилась в марте 2004 года. Таким образом, срок аттестации истек в марте 2009 года.
По выявленным нарушениям прокурором района в отношении руководителя предприятия вынесено постановление о возбуждении производства об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По результатам рассмотрения Государственной инспекцией труда ЕАО ей назначено наказание в виде штрафа. Кроме этого, по представлению прокуратуры района руководитель привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.