За нарушение трудового законодательства руководитель автотранспортного предприятия привлечен к административной ответственности
Основанием послужило постановление о возбуждении административного производства прокуратурой Октябрьского района ЕАО по материалам проведенной проверки исполнения трудового законодательства в муниципальном автотранспортном предприятии «Октябрьское».
Установлено, что житель района был принят на должность водителя автобуса 20 апреля 2009 года, а 21 апреля 2010 года уволен по инициативе работодателя за совершение им виновных действий по обслуживанию товарных ценностей в связи с утратой доверия к нему со стороны предприятия.
В соответствие со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В день увольнения гражданин был ознакомлен с приказом об увольнении, ему была выдана его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. Однако в нарушение требований законодательства уволенному работнику не был произведен окончательный расчет.
По результатам проверки прокуратура Октябрьского района возбудила дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — нарушение законодательства о труде.
Государственная инспекция по труду в ЕАО, рассмотрев материалы, представленные прокуратурой, признала руководителя предприятия виновным и назначила ему наказание в виде штрафа на сумму 1 000 рублей.