За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность
Прокуратура Биробиджанского района ЕАО возбудила в отношении индивидуального предпринимателя производство по делу об административном правонарушении за невыплату работнику в полном объеме пособия при увольнении.
Поводом для проведения общенадзорной проверки послужило поступившее в прокуратуру района обращение гражданина.
Установлено, что в нарушение положений трудового законодательства работнику в день увольнения не выплачены все причитающиеся суммы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В последний день работы работодатель обязан в соответствии со статьей 80 Кодекса выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако этого сделано не было.
Кроме этого, проверка показала, что в нарушение требований трудового законодательства с работника удержаны в качестве причиненного ущерба денежные средства в размере 2 185 рублей. Причем проверка установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения у предпринимателя не проводилась, комиссия не создавалась, письменное объяснение от работника не отбиралось, распоряжение о взыскании суммы ущерба не издавалось. Противоправные действия работодателя повлекли нарушение трудовых прав работника, выраженное в незаконном удержании и, следовательно, несвоевременной выплате причитающихся денежных средств.
По выявленным нарушениям прокуратура Биробиджанского района возбудила в отношении индивидуального предпринимателя дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и направила на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в ЕАО.