Основания и последствия увольнения в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья
Я вынужден уволиться из организации по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Каким образом будет оформлено мое увольнение в подобной ситуации? Житель г. Биробиджана.
Разъяснения дает старший помощник прокурора Еврейской автономной области Анатолий Кухарь.
Увольнение по ст. 83 Трудового кодекса России отнесено к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В частности, согласно п. 5 ч. 1 настоящей статьи трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством.
Согласно ст. 7 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" оценка состояния лиц, в том числе на основе анализа профессионально-трудовых данных, производится в ходе медико-социальной экспертизы.
Из ст. 8 Закона следует, что медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством России. Порядок организации и деятельности федеральных учреждений медико-социальной экспертизы определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
На федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагается, в том числе, определение степени утраты профессиональной трудоспособности.
Таким образом, увольнение по указанному заявителем основанию производится по представлению справки, подтверждающей факт установления утраты работником способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена соответствующим приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н.
В случае увольнения работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Кодекса работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Кодекса).
При прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 83 Кодекса (п. 5.4 раздела 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).