Ответственность за нарушение трудовых прав и свобод граждан
Какая предусмотрена законодательством Российской Федерации ответственность для работодателя за допущенные нарушения трудовых прав и свобод граждан? Житель г. Биробиджана.
Разъяснения дает старший помощник прокурора Еврейской автономной области Анатолий Кухарь.
Федеральным законодателем в этой связи установлено два вида ответственности: административная и уголовная.
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях наряду со статьями 5.28 — 5.34 предусмотрено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (статья 5.27).
Уголовным кодексом Российской Федерации под угрозой наказания (в виде штрафа, обязательных работ, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишения свободы) запрещены следующие общественно опасные деяния — преступления против трудовых прав и свобод, гарантированных гражданам Конституцией Российской Федерации:
1) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (статья 145);
2) невыплата заработной платы, которая заключается:
а) в частичной невыплате заработной платы (то есть в осуществлении платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
б) в полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы, или выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
в) в предусмотренных выше общественно опасных деяниях, если они повлекли тяжкие последствия, к которым, исходя из прокурорской практики, могут относиться, в частности, смерть, самоубийство (покушение на самоубийство), причинение вреда здоровью, болезнь потерпевшего работника (поскольку, к примеру, частичная задержка заработной платы препятствовала ему в своевременной оплате профилактической прививки).