Кто оплатит период приостановления работы?
Обязан ли работодатель за период приостановления работником работы по причине задержки заработной платы начислять и выплачивать заработную плату? Житель города Биробиджана.
Разъяснения дает старший помощник прокурора Еврейской автономной области Светлана Майорова.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оплачивать период приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ либо сохранять за работником на этот период средний заработок.
Вопрос оплаты периода приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ законодательно не урегулирован.
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, указано, что, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Учитывая позицию Верховного Суда РФ, работодатель за период приостановления работником работы обязан начислить и выплатить средний заработок работнику, который приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней и в установленном порядке известил работодателя.
При отказе работодателя произвести указанные выплаты спор надлежит разрешать в судебном порядке.