Правила двухнедельного срока предупреждения об увольнении
Я написал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Начинает ли течь срок двухнедельного предупреждения со дня написания заявления? Владимир М., п. Смидович.
Разъяснения дает старший помощник прокурора Еврейской автономной области Светлана Майорова.
По общему правилу в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Другими словами, указанный срок зависит не от даты составления заявления, а от даты его официального получения работодателем.
Из указанного правила о двухнедельном сроке предупреждения есть исключения. Так, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.