• 02.08.2012
• Прокуратура разъясняет

Разъяснения дает прокурор Облученского района Еврейской автономной области Евгений Неумывака.

Вступил в законную силу Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

Согласно статье 122 Граж­данского процессуального ко­декса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании:

— начисленных, но не выплаченных работнику зара­ботной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начислен­ных работнику;

— начисленной, но не выплаченной денежной компен­сации за нарушение работода­телем установленного срока соответственно выплаты зара­ботной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с указанны­ми изменениями, законодате­лем установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании денежной компенсации, начис­ляемой за нарушение работо­дателем установленного срока выплаты заработной платы.

До настоящего времени взыскание указанной денежной компенсации осуществлялось в порядке искового производ­ства. Согласно поправкам, внесенным в Гражданский процес­суальный кодекс России, взыскание денежной компенсации, также как и взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы, будет осуществляться в порядке приказного производ­ства путем вынесения судеб­ного приказа.

Кроме того, Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального ко­декса Российской Федерации» в часть первую статьи 136 Тру­дового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в свою очередь уста­навливаются порядок, место и сроки выплаты заработной пла­ты, внесены следующие изме­нения:

«При выплате заработной платы работодатель обязан из­вещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях за­работной платы, причитающей­ся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работ­нику;

3) о размерах и об основа­ниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сум­ме, подлежащей выплате».