Не уведомление работодателем в адрес последнего места службы бывшего служащего о заключении им трудового договора влечет административную ответственность
Разъяснения дает старший помощник прокурора г. Биробиджана Еврейской АО Елена Минко.
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» введены антикоррупционные стандарты, то есть, установлены запреты и ограничения, обеспечивающие предупреждение коррупции в данной области.
Статьей 12 Федерального закона установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
На основании ч. 4 ст. 12 Федерального закона работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Аналогичную норму содержит ст. 64.1 Трудового кодекса России.
При таких обстоятельствах бывший государственный или муниципальный служащий в течение двух лет после увольнения:
имеет право замещать должности в подпадавших под его кураторство коммерческих и некоммерческих организациях только с согласия соответствующей комиссии по служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов;
обязан при заключении трудовых договоров сообщать нанимателю (работодателю) сведения о последнем месте своей службы, по получении которых и заключении трудового договора с бывшим служащим наниматель (работодатель) должен сообщить в 10-дневный срок по последнему месту службы о его заключении.
За несоблюдение изложенных обязанностей государственный или муниципальный служащий может быть уволен или привлечен к иным видам ответственности, а заключенный им без уведомления о прежней службе трудовой договор прекращается.
Не уведомление работодателем в адрес последнего места службы бывшего служащего о заключении им трудового договора влечет ответственность работодателя по ст. 19.29 КоАП РФ, как незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего, и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
В 2012 году по постановлениям прокурора города за указанные нарушения три должностных лица привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 000 рублей.