Кого можно отнести к категории «мать-одиночка», есть ли понятие «отец-одиночка», о каких правах им следует знать? Житель Октябрьского района Олег К.
Разъяснения дает помощник прокуратора Октябрьского района Александр Коростелев
Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «одинокая мать». Однако в иных нормативно-правовых актах дается определение этого понятия.Одинокой может быть признана мать ребенка при наличии двух обстоятельств:— она не состоит в браке или ее брак расторгнут (например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.);— отцовство ребенка не установлено (графа «Отец» в свидетельстве о рождении не заполнена или имеется справка по форме N 25 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274) или иной документ о внесении сведений об отце со слов матери).Постановлением Правительства РФ от 12.11.2012 № 1156 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора), в соответствии с которыми вводится запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.Таким образом, законодатель впервые установил запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отцами — единственными кормильцами в многодетной семье.Коллективным договором отдельным категориям работников в удобное для них время могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Согласно ст. ст. 263, 264 ТК РФ к таким работникам относятся:— матери (отцы, опекуны, попечители), имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;— матери (отцы, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;— отцы, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет.Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям, без переноса на следующий год.
В случае если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, она имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Статьей 264 ТК РФ (гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери) предусмотрено, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Таких лицам, воспитывающим детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.
Кроме этого, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа.
Больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Также работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):— беременные женщины;— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);— лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;— женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
