Разъясняет помощник прокурора прокуратура Ленинского района Оксана Шаминова Трудовым законодательством предусмотрен ряд норм, регулирующих трудовые правоотношения в условиях чрезвычайной ситуации.Так, в случае приостановки деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме чрезвычайных ситуаций, время приостановки должно быть оформлено приказом о введении простоя с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.Кроме того, в условиях чрезвычайной ситуации, работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (статья 72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса РФ).
Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы.
В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями (например, в связи с затоплением) работник должен всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается.
