Право на неиспользованный своевременно отпуск
Вопрос: Будучи в ежегодном отпуске, я заболел, не использовав при этом часть отпуска. Насколько правомерны действия руководства, собирающегося в связи с производственной необходимостью обязать меня выйти на работу непосредственно после выздоровления без моего согласия?
Разъяснения дает старший помощник прокурора Еврейской автономной области Светлана Майорова.
На основании статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника.
Отзыв работника из отпуска согласно нормам ст. 125 Кодекса допускается только с его согласия. При этом не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Следует учитывать, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так как срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности сотрудника, и работник может быть отозван из отпуска только с его согласия, действия работодателя, собирающегося обязать сотрудника выйти на работу непосредственно после выздоровления без его согласия на это, будут неправомерными.