Прокуратура Биробиджанского района потребовала от директора унитарного предприятия привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства
Поводом послужили материалы проверки, проведенной прокуратурой Биробиджанского района ЕАО по информации, поступившей из центра занятости населения о несвоевременном предоставлении сведений о высвобождаемых из муниципального унитарного предприятия «Единый заказчик» муниципального образования «Птичнинское сельское поселение» работниках.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели при заключении трудовых договоров с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Частью 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организаций и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Однако сведения о высвобождаемых 30 сентября 2010 года семи работниках муниципального унитарного предприятия «Единый заказчик» по причине предстоящей реорганизации поступили в государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Биробиджанского района» 1 октября.
По факту несоблюдения МУП «Единый заказчик» МО «Птичнинское сельское поселение» положений действующего трудового законодательства, выразившихся в несвоевременном предоставлении сведений о высвобождаемых работниках, прокуратура Биробиджанского района внесла в адрес директора представление с требованием, привлечь виновных лиц к ответственности.