Прокуратура разъясняет вопросы дискриминации по полу и возрасту, даваемые в объявлениях
Является ли указание в объявлении пола и возраста требуемого работника дискриминацией, нарушением равенства прав и свобод человека и гражданина? Является ли дискриминацией употребление в подобных объявлениях формулировки типа «желательно», а также обозначение профессий, указывающих на пол работника (официант — официантка, сотрудник — сотрудница)? Несут ли ответственность распространители таких объявлений, в том числе СМИ?
Разъяснения дает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению, рассмотрению писем и приему граждан младший советник юстиции Светлана Майорова
При производстве, размещении и распространении рекламы должны соблюдаться требования действующего законодательства. Нарушение рекламопроизводителем законодательства о рекламе влечет административную ответственность.
Статьей 5 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» установлены основные требования к рекламе, согласно которым реклама должна быть добросовестной и достоверной.
Кроме того, реклама не должна побуждать к совершению противоправных действий; призывать к насилию и жестокости; формировать негативное отношение к лицам, не пользующимся рекламируемыми товарами, или осуждать таких лиц. В рекламе не допускается использование бранных слов, непристойных и оскорбительных образов, сравнений и выражений, в том числе в отношении пола, расы, национальности, профессии, социальной категории, возраста, языка человека и гражданина и др.
При соблюдении указанных условий размещение и распространение объявлений о приеме на работу с указанием пола и возраста требуемого работника не может считаться нарушением законодательства о рекламе.
Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминацией является отказ работодателя в приеме на работу или ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Вместе с тем, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Объявление о принятии на работу с указанием предпочтений является только предложением, а не официальным отказом работодателя конкретному гражданину в реализации его трудовых прав. Таким образом, объявление, адресованное неопределенному кругу лиц, не означает безусловный отказ в приеме на работу граждан, не указанных в качестве потенциальных работников.
Права граждан, подвергшихся дискриминации в сфере труда, защищаются в суде в порядке гражданского судопроизводства, так как факт дискриминации подлежит доказыванию.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
За допущенную дискриминацию ответственность несет работодатель, а не распространитель рекламы.
Учитывая, что данная ответственность является гражданско-правовой (кроме уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности), граждане в полной мере не защищены от недобросовестных работодателей.