Работница исправительного учреждения восстановлена на работе с выплатой в ее пользу около 20 тысяч рублей
Вступило в законную силу решение Облученского районного суда Еврейской автономной области по иску работницы Федерального казённого учреждения «Исправительная колония № 10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по ЕАО» о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Установлено, что в период временного отсутствия истицы — заведующей продовольственным складом, товар передавался в подотчёт нескольким лицам, включённым в комиссию. А через 4 месяца на складе образовалась недостача мяса и каши с мясом на сумму около 80 000 рублей и работнице объявили выговор. Затем по результатам служебной проверки выявлена недостача и излишки продуктов на складе и ее уволили по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Несмотря на то, что женщина обратилась к врачу и ей открыли больничный лист, в этот же день она была уволена из учреждения.
В судебном заседании истица пояснила, что она приняла мясо из ЛИУ-2 меньше, нежели указано в накладной, и именно такое количество было оприходовано. Вывезти же 500 кг мяса из продовольственного склада невозможно, так как он просматривается с двух вышек круглосуточно, на продуктовой машине с территории склада можно выехать только в сопровождении инспектора учреждения.
Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснив, что поскольку в течение 2010 года при проверках продовольственного склада выявлялись недостачи и излишки продуктов питания, работодатель усмотрел в этом виновные действия истицы, что повлекло утрату к ней доверия и явилось следствием увольнения. Кроме этого у истицы были обнаружены излишки рыбы в количестве 15 кг, которыми она воспользовалась по своему усмотрению, отдав их одному из осужденных.
Прокуратура Облученского района поддержала исковые требования истицы, заявленные ею к учреждению, о восстановлении ее в должности заведующей складом отдела интендантского коммунально-бытового и хозяйственного обеспечения. Помощник прокурора, участвующий в процессе, указал, что приказы о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнении незаконны и подлежат отмене.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Однако доказательств предъявлено ответчиком недостаточно для подтверждения того обстоятельства, что недостача товарно-материальных ценностей на продовольственном складе возникла именно вследствие виновных действий истицы. Помимо этого дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истицу вынесено по истечении месячного срока, установленного Кодексом, даже с учётом того, что она находилась в очередном отпуске.
Более того, письменное объяснение по факту недостачи каши с мясом от работницы вообще не отбиралось. После проведенной служебной проверки, объяснение также не отбиралось, с выводами заключения работодатель истицу не знакомил. Доводы заключения служебной проверки о неоднократности недостач и излишков у истицы в течение 2010 года необоснованны, так как каких-либо проверок по данным фактам и установления в их образовании ее вины администрацией учреждения не производилось.
Суд, ознакомившись с материалами дела, выслушав стороны, заслушав показания свидетелей и заключение прокурора, взыскал с учреждения в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 14 067 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Кроме этого в пользу местного бюджета с учреждения взыскана государственная пошлина.
Судебная коллегия признала решение суда законным и обоснованным.