Руководитель «Разреза Ушумунский» дисквалифицирован.
Мировой судья Биробиджанского районного судебного участка Еврейской автономной области признала виновным бывшего руководителя открытого акционерного общества «Разрез Ушумунский» в совершении правонарушения по ч. 2 ст. 5.27 (нарушение законодательства о труде должностным лицом) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначила наказание в виде дисквалификации на срок 1 год.
Прокуратурой Биробиджанского района возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении Ломова Андрея Евгеньевича, который до 6 декабря 2006 года являлся генеральным директором ОАО «Разрез «Ушумунский».
Установлено, что Ломов ранее привлекался к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную выплату заработной платы работникам предприятия с наложением наказания в виде штрафа в размере 30 минимальных размеров оплаты труда.
Несмотря на это заработную плату на предприятии продолжали выплачивать несвоевременно и не в полном размере. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 841,2 тысяч рублей.
Прокуратурой района в октябре 2006 года Ломову объявлялось предостережение о недопустимости нарушения закона. Однако на 1 декабря 2006 года дебиторская задолженность возросла, а выплата работникам заработной платы по-прежнему производилась с нарушением сроков, установленных законодательством и положением об оплате труда, и не в полном объеме.
Признавая, что в действиях Ломова имеется состав административного правонарушения, суд исходил из того, что выплата заработной платы является, при наличии других неотложных хозяйственных расходов, обязательным и необходимым платежом, установленным законом.
Суд, учитывая характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств, признал Ломова Андрея Евгеньевича виновным в совершении правонарушения по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и назначил ему наказание в виде дисквалификации на срок 1 год.
Постановление может быть обжаловано в 10-дневный срок.
В настоящее время заработная плата работникам предприятия выплачена полностью.