Соблюдение трудового законодательства не право работодателя, а его прямая обязанность
По требованию прокуратуры Биробиджанского района к дисциплинарной ответственности привлечен инспектор по охране труда ООО «Золотой журавль». Кроме того, по постановлению прокурора района к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечен генеральный директор данного предприятия, ему назначено наказание в виде штрафа.
Поводом послужили материалы проверки прокуратурой Биробиджанского района ЕАО трудового законодательства ООО «Золотой журавль».
В ходе проведенной проверки были выявлены существенные нарушения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Золотой Журавль».
Статьей 212 Трудового кодекса РФ определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Одной из обязанностей работодателя является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Однако, в нарушение указанной нормы закона работодатель (ООО «Золотой Журавль») не провел аттестацию рабочих мест по условиям труда для повара, водителя, съемщика-укладчика. Работодателем не представлены карты аттестации рабочих мест по условиям труда, не разработаны инструкции по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ.
Руководителем не обеспечена безопасность работников при эксплуатации оборудования и осуществлении технологических процессов. Так, например, на участке изготовления кирпича эксплуатируется электрощит без запирающего устройства, электроустановки не имеют защитного ограждения, кислородные баллоны хранятся без колпаков, в не отведенном для хранения месте и другие.
В нарушение с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам начислялась и выплачивалась 1 раз в месяц.
Кроме того, прокурором района, на 8 приказов о приеме на работу сотрудников предприятия были внесены протесты, с требованием привести приказы в соответствие положениями трудового законодательства. В приказах генерального директора ООО «Золотой журавль» «О приеме на работу», подпись работников об ознакомлении их приказом (распоряжением) и дата ознакомления, отсутствовали. Графы «структурное подразделение», «условия приёма на работу, характер работы», не заполнены.
По результатам рассмотрения протесты прокурора удовлетворены. Приказы о приеме на работу приведены в соответствие с требованиями трудового законодательства. Выявленные нарушения законодательства об охране труда устранены.