Разъяснения дает помощник прокурора Облученского района Ольга Матвиенко В соответствии с действующим законодательством, мировому судье в настоящее время подсудна лишь одна категория дел, возникающая из трудовых правоотношений. Это дела по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, по ним мировым судьей выдается судебный приказ (п. 1 ч. 1 ст. 23 и абз. 5 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ). По таким делам между сторонами трудового договора, как правило, отсутствуют разногласия относительно права работника на заработную плату, нет и спора о размере платежа. Бесспорность требований работника должна подтверждаться и документально, что дает основание для рассмотрения их судом в упрощенном порядке.Судебный приказ может быть вынесен и выдан взыскателю лишь по требованию, которое при подаче заявления не свидетельствует о наличии спора о праве и не вызывает возражения должника (п. 4 ч. 1 ст. 125, ст. 130 ГПК РФ). В связи с этим размер требований для решения вопроса о возможности вынесения и выдачи судебного приказа значения не имеет.К документам, обосновывающим требования взыскателя о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы должны быть приложены документы, подтверждающие факт его действительного трудоустройства, а именно копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении (если таковой имеется), либо трудовой книжки, заверенные надлежащим образом. Также к заявлению прилагается документ, подтверждающий сумму задолженности по заработной плате, образовавшейся перед работником, с указанием периода.В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы (взыскатели) — по искам (заявлениям о выдаче судебного приказа) взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
