При прокурорской проверке организации, в которой я работаю, установлено, что при заключении со мной трудового договора существенно нарушен закон, что исключает продолжение мной работы. Может ли работодатель в данном случае уволить меня по собственному желанию, так как увольнение по такому основанию может отразиться на дальнейшей карьере? Жительница г. Биробиджана. Разъяснения даёт старший помощник прокурора Еврейской автономной области Анатолий Кухарь. Да, может. Частью 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.По смыслу данной нормы у работодателя нет выбора, прекращать или не прекращать трудовой договор. Трудовой договор подлежит обязательному прекращению. Прекращение трудового договора имеет цель устранить нарушения правил заключения трудового договора, установленных федеральным законодательством.В силу ч. 1 ст. 841 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Следовательно, трудовой договор считается прекращенным только после издания работодателем приказа о прекращении трудового договора.Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.Из указанной нормы следует, что работодатель реализует право расторгать трудовые договоры с работниками свободно по своему усмотрению, если это не противоречит ТК РФ. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не содержит запрета увольнения работника по его инициативе при наличии заявления работника, если имеются обстоятельства, предусмотренные ст. 84 ТК РФ.Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора путем расторжения трудового договора может быть устранено не только путем прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 84 ТК РФ, но и путем прекращения трудового договора по иным основаниям, в том числе по инициативе работника.
