Законно ли многократное перезаключение трудовых договоров с работником
Частное предприятие, где я работаю в течение года, практикует заключение со мной трудовых договоров сроком на месяц. При этом обстоятельства, обосновывающие срочность этих договоров, в них не указываются. Правомерны ли действия работодателя? Житель Октябрьского района.
Разъяснения дает старший помощник прокурора Еврейской автономной области Анатолий Кухарь.
В силу Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Кодекса.
В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (статья 58).
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия, в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Кодекса (часть 2 статьи 57).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (части 5 и 6 статьи 58).
Согласно пункту 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является незаконным. При установлении в ходе судебного разбирательства такого факта суд вправе с учетом обстоятельств гражданского дела признать договор заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, указанные действия работодателя неправомерны.