Законно ли увольнение по собственному желанию без желания уволиться
В каких случаях и каким образом работник, уволившийся по собственному желанию с предприятия, может оспорить увольнение, считая его вынужденным. Максим г. Биробиджан
Разъяснения дает заместитель прокурора города Биробиджан ЕАО Владислав Тараник.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Частью 1 статьи 392 Кодекса установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае, если уволенный работник полагает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке в судебном порядке, при этом обязанность доказать его возлагается на работника.